Megfázott a munkaerõ

Ajanlom az alabbi cikket.

Az említett vonalon alig van utas, napi 2-3, de 6-8 fõ dolgozik ott fõállásban (értsd: fõként állásban) minden nap.

Valahogy mi is igy vagyunk a munkahelyen. Ha megfázik a munkaerõ, a managerek azért tovább igazgatják az üres szervezetet.

Egyszer volt egy projekt (amit kívülrõl szakértettünk, vagyis én nem, de így mesélték). Azt kutattuk, vajon miért nem halad megfelelõen sem a munka, sem a dokumentáció. Volt 20 projekt manager, 40 adminisztrátor, 60 teszter, meg ki tudja mennyi ember, meg mennyi alvállalkozó. Mert a fõvállalkozók mind csak kiadták a munka nagyját. Naszóval a 60 teszter állt, a managerek csak azt kérdezték, mikorra lesz kód, mikorra lesz dokumentáció, mire visszakérdezett alulról az alvállalkozó (biztos bevezette a scrumot, mert a prioritásokat kérdezte), hogy a héten inkább kódoljanak, vagy dokumentáljanak. Na itt bukott ki, hogy az a sok sok manager mind 1 ember munkáját felügyelte.

Mennek a leépítések. Vajon hogy tudnánk elkerülni, hogy a legalsó szinten a kétkezi munkerõ fogyjon el? (Ahogy az épület körüli parképítõket nézem, náluk sincs igazán dolgos kéz, senki nem fog lapátot, hogy földet terítsen, vagy egyengessen, inkább a traktoros ügyeskedik mindenféle markoló meg földegyengetõ manipulátorokkal. Aztán panaszkodnak, hogy sok a munkanélküli. Hja, ahol a kétkezi munkást nem becsülik...)