Ha banánnal jutalmazzuk a majmokat a kockaépítésben, elvesztik a lelkesedésüket, és a kockákat egy idő után le se bagózzák. Ha a kockák közé pár szem mazsolát rejtünk, az apró, váratlan ajándék növeli a játék-kedvüket. Motivációból tanultuk.
Ha a dolgozó, bocs, munkatárs jól dolgozik, nehogy eszedbe jusson megjutalmazni, mert elveszti motivációját. Adj neki mazsolát, hozz neki pizzát, szereltess be ingyen kólagépet a munkahelyre, és szeretni fogja, amit csinál.
A céges blogszájton is volt jutalmazás. Aki a legtöbb, legszínvonalasabb szakmai blogbejegyzést írta két hónap alatt, most egy mini Ipod-ot nyert. Blogoltam én is keményen, már amennyire a szakmám miatt tudtam. Nyomták a C#, dotnet, meg ki tudja milyen új technológiákról a híreket (sokszor csak kikopizott cikkeket, persze, hogy jó angolsággal :)), én meg hendikeppel indultam, mert a minőség ügye, szépsége senkit nem érdekel. Hiába osztok meg belső titkokat, tudásmenedzsmentet, űrutazást, hiába példálózom NAGY minőséges esetekkel, ezeket a cikkeket nem lehet a céges reklámújságban megjelentetni, nem kapok mp3 játszót.
Ami a legjobb: a 4 díjazott (az 5. ipodnak nem találtak gazdát) azóta, úgy 3 hete, összesen 1 bejegyzést írt. Ez a legjobb példa szemlélteti, hogy a jutalom megöli a motivációt. Vagy ahogy azt most mondani kell, a késztetést.
Szurkolok mindenkinek, aki ma megy neki az utolsó Mérő vizsgának! (Gazdaságpszichológia. Éljenek a Cherrycoke fogyasztó patkányok, meg a marshall kereszt!)
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése